TEKNOLOJİ ŞİRKETLERİ
YÖNETİM DANIŞMANLIĞI VE EĞİTİM
HİZMETLERİ
TEKNOLOJİ TABANLI
GİRİŞİMCİLER İÇİN İŞ GELİŞTİRME
MENTORLÜĞÜ
SATIŞ EKİBİ
KURULUM & SAHA
YÖNETİMİ
SANAYİDE
YAZILIM & TEKNOLOJİ
SEÇİMİ
TEKNOLOJİ TRANSFER
OFİSLERİ & TEKNOPARKLAR İÇİN
İŞ GELİŞTİRME
YATIRIMCI
BULMA & DEVLET
DESTEKLERİ
YAZILIM-BİLİŞİM
SEKTÖRÜNDE SATIŞ PAZARLAMA
& İŞ GELİŞTİRME
KARİYER
PLANLAMA &
İÇ GİRİŞİMCİLİK
KEY OF CHANGE

Yetenek Ararken Bakılması Gereken 5 Özellik

Şirketlerin, yeni bir çalışan istihdam ederken bakmaları gereken özellikler ile bunların sıralaması günün şartlarına göre değişebiliyor. Bulut tabanlı sosyal platform üzerinden istihdama aracılık eden Simplicant isimli şirketin CEO'su ve kurucularından Sajjad Masud, kaleme aldığı bir makaleyle şirketlerin bu konuda neleri önceliklendirmeleri gerektiği konusuna değiniyor.

Şirketlerin, yeni bir çalışan istihdam ederken bakmaları gereken özellikler ile bunların sıralaması günün şartlarına göre değişebiliyor. Bulut tabanlı sosyal platform üzerinden istihdama aracılık eden Simplicant isimli şirketin CEO'su ve kurucularından Sajjad Masud, kaleme aldığı bir makaleyle şirketlerin bu konuda neleri önceliklendirmeleri gerektiği konusuna değiniyor.

"Sınıfının en iyisi" konumundaki şirketlerin, kendilerini bu pozisyonda tutabilmek için insan kaynağına yatırım yapmaları gerektiğini belirten Masud, bunun start up gibi henüz yeterli bütçeden yoksun küçük girişimler için zorlayıcı olabildiğini ifade ediyor. İşletmelerin nasıl bir başlangıç yaptıklarının ilerisi için önemli olduğuna dikkat çeken Masud, bu bakımdan yetenek sahibi kişilerin seçilmesi gerektiğini söylüyor.

Masud, yenilikçi fikir sahibi, tutkulu çalışan bulurken dikkat edilmesi gereken unsurlar arasında saydığı temel özellikleri şu şekilde sıralıyor:

Esneklik: Bir start up'daki iş yaşamı önemli ölçüde aktif olmayı gerektirir. Statik olma durumu ender görülen bir şeydir. Dolayısıyla takıma katılacak kişilere iş tanımı yaparken bu dinamiğe uyum sağlayabilecek olanlar tercih edilmeli.
Yaratıcılık ve risk alabilme: Start upların geneline bakıldığında bunların yenilikçi fikirler ekseninde gelişim kaydettikleri ve belli bir noktaya gelebildikleri görülür. Bu nedenle, böyle bir ekosistemde yer almak isteyecek kişilerin geleneksel düşünce kalıpları dışına çıkabilecek ve risk alabilir olmaları gerekiyor.
Güven: Minik adımlarla hayata geçirilen startuplar uzun zaman içerisinde gelişim kaydederler. Dolayısıyla bu işe gönül veren kişilerin, sebat sahibi, uzun çalışma saatlerini kabul edebilecek yapıda ve güvenilir olmaları gerekiyor. Eleman arayan kişilerin başvurucu sürecinde beyanlarını destekleyecek referanslar verebilen adaylarla yola devam etmelerinde fayda var.
Tutku: Bu, yeni bir elemanın olmazsa olmazlarından bir diğerini oluşturuyor. Bir çok startup çalışmayı seven kişilerin omuzlarında bir yerlere gelebiliyor. Bir işletmeyi hayata geçirmenin kolay bir süreç olmadığı hesaba katıldığında işini tutkuyla yapmanın ne denli önemli olduğu çok daha iyi anlaşılabilir. Bu özelliğe bakarken adayların sosyal medyada ayak izlerinden faydalanılabilir. Adayın paylaşımlarını nasıl yaptığı az da olsa fikir verebilir.
İletişim: İşe alınacak kişinin iyi iletişim sağlayan biri olması şirketin dışarıyla olan teması için de kritik bir rol oynayacağından önem arz ediyor. Çalışanın, içeride diğer çalışanlarla teması kadar dış cephede yatırımcılarla olan ilişkisi de şirketin geleceği bakımından dikkatli bakmayı gerektiriyor.

Sonuç itibariyle start up'ların farklı gereklilikleri olmakla birlikte nihai olarak varmak istedikleri nokta bulundukları sektörde iyi bir yer edinebilmek olacak. Doğru bireyleri istihdam etmek, bu yönde atılabilecek ilk ve en temel adımı oluşturuyor. İlk kuruluş evresine gereken önemi göstermenin ve bunun için gerekli bedeli ödemenin gelecekte çok daha büyük bir katmadeğerin sağlanması anlamını taşıyacağı unutulmamalı. 



site design & technology
SLC Web Mühendisliği
www.slc.com.tr