TEKNOLOJİ ŞİRKETLERİ
YÖNETİM DANIŞMANLIĞI VE EĞİTİM
HİZMETLERİ
TEKNOLOJİ TABANLI
GİRİŞİMCİLER İÇİN İŞ GELİŞTİRME
MENTORLÜĞÜ
SATIŞ EKİBİ
KURULUM & SAHA
YÖNETİMİ
SANAYİDE
YAZILIM & TEKNOLOJİ
SEÇİMİ
TEKNOLOJİ TRANSFER
OFİSLERİ & TEKNOPARKLAR İÇİN
İŞ GELİŞTİRME
YATIRIMCI
BULMA & DEVLET
DESTEKLERİ
YAZILIM-BİLİŞİM
SEKTÖRÜNDE SATIŞ PAZARLAMA
& İŞ GELİŞTİRME
KARİYER
PLANLAMA &
İÇ GİRİŞİMCİLİK
KEY OF CHANGE

Yapay zeka Türkiye'deki iş gücünü nasıl şekillendirecek?

McKinsey & Company düzenlediği toplantıda McKinsey Türkiye ve McKinsey Global Enstitüsü iş birliğinde hazırlanan İşimizin Geleceği: Dijital Çağda Türkiye'nin Yetenek Dönüşümü raporunu paylaştı. Raporda otomasyon, yapay zeka ve dijital teknolojilerle birlikte yaşanan değişimin iş gücü üzerindeki etkisi inceleniyor. Toplantıya McKinsey & Company EEMA Bölgesi Yönetici Ortağı Özgür Tanrıkulu, McKinsey & Company Türkiye Ülke Direktörü Can Kendi ve McKinsey & Company Ortağı Pınar Gökler Özsavaşçı katıldı. 

Araştırma Metodolojisi

Rapor için 800 meslek ve 2 bin iş aktivitesi 18 yetkinlik bazında analiz edilirken, her bir aktivite için otomasyon potansiyeli de belirlendi. Raporda 3 ayrı senaryo üzerinde çalışıldığını ve raporu oluşturmak için ülke geneline ait ayrıntılı meslek ve maaş bilgilerinden faydalanıldığını da belirtelim. Aynı şekilde rapor oluşturulurken eğitim, enerji, altyaı ve teknoloji ve makro ekonomiyle ilgili Türkiye'ye özgü göstergeleri de içeren zengin bir veri setinden yararlanıldı. 

Ortaya çıkan sonuçlar 46 ülke ile kıyaslanırken, 20'nin üzerinde trendin işler üzerindeki etkisi incelendi. Çalışmanın 15 büyük sektör için detaylandırıldığını da belirtelim. 

Mckinsey'nin paylaştığı verilere göre, dünyada şu anda kullanılan teknolojiler işlerin % 50'sinin otomasyonla yapılmasına olanak sağlayacak nitelikte. Türkiye'de şu an kullanılan teknolojiler ise her 10 meslekten 6'sını yüzde 30 oranında otomatize edebilir durumda. Buradan hareketle yapılan araştırma, Türkiye genelinde ortalam % 20-25'lik bir otomasyona geçiş seviyesini temel alarak geliştirildi. 

Türkiye'nin 2030'daki İş Gücü Projeksiyonu

Araştırmaya göre Türkiye'deki 800 mesleğin sadece yüzde 2'si tamamen ortadan kalkarken, % 60'ın 3'te 1'i ise otomasyon ile dönüşecek. Yani mesleklerdeki aktivitelerin yüzde 30'unun otomatize olacağını söyleyebiliriz. Ancak meslekler ortadan kalkmak yerine otomasyona uyum sağlayarak değişecek. 

Çalışma kapsamında günümüzden (29 milyona yakın çalışan) 2030’a kadar referans işgücü ihtiyacının 33,3 milyona geleceği öngörülüyor.

Yeni İşler Doğuyor

Bu esnada otomasyon ve dijitalleşmenin etkisiyke 7.6 milyon iş kaybolarak yeni işlere dönüşebilecek ve 2030 yılına kadar 8.9 milyonluk yeni iş artışı oluşabilecek. Teknolojiyle ilgili alanlar başta olmak üzere tamamı yeni 1.8 milyon iş yaratılabilecek. Bu işlere örnek vermek gerekirse, dijital hizmet tasarımcıları, sürdürülebilir enerji uzmanları, siber güvenlik uzmanları ve yapay zeka destekli sağlık bakım teknisyenleri gibi yeni rollerin yaygınlaşacağını söyleyebiliriz.

Çalışmaya göre, 2030'a kadar 3,1 milyon net iş artışı potansiyeli görüldüğünü ve toplam 36,4 milyonluk bir işgücü ihtiyacı oluşmasının beklendiğini ekleyelim.

 

Yaşanacak değişimin, tüm çalışanları etkileyeceğini söylemekte de fayda var. Çalışmaya göre, 21,1 milyon kişinin mevcut mesleğinde teknolojiden tam olarak yararlanabilmesi için yeni yetkinlikler geliştirmesi gerekecek. Hem yeni yetkinlikler kazanma hem de meslek değişimi nedeniyle otomasyon ve dijitalleşmenin etkisi 7,6 milyon çalışan üzerinde daha fazla hissedilecek.

Bu grup içerisinde 5,6 milyon kişinin farklı yetkinlikler geliştirerek yetkinliklerini değiştirmesi ve 2 milyon kişinin farklı sektörlerde çalışmak ya da yeni meslekler edinmek için yetkinlikler kazanması gerekecek. Bu noktada iş gücüne yeni katılacak olan 7,7 milyon çalışanın gerekli yetkinliklere sahip olması oldukça mühim. 

Yetenek Dönüşümü Hangi Alanlarda Gerçekleşecek? 

Çalışmaya göre, 2030 yılında öngörülen yetenek dönüşümü gerçekleştiği takdirde, en büyük dönüşüm % 63 ile teknoloji yetkinliklerinde gerçekleşecek. Aynı şekilde sosyal yetkinliklerde % 22, ileri seviye bilişsel yeteneklerde ise yüzde 7 artış bekleniyor. Bu kapsamda Temel yetkinlikler % 10, fiziksel yetkinlikler ise % 8 oranında daha az kullanılacak. 

2030'da Sektörlere Göre İş Gücü Değişimi

McKinsey'nin ortaya koyduğu çalışmaya göre sektörler bazında iş gücünde önemli değişiklikler olacağı da öngörülüyor. 2030'da Tarım, Ormancılık, Balıkçılık ve Avcılık sektörlerinin iş gücünde % 11 küçülme görülürken, Perakende, Satış ve Hizmet sektörlerinin iş gücü  %31 oranında artış gösterecek. İdari işler ve destek hizmetlerinin ise 2030'da iş gücü bakımından % 45 düşüş yaşaması bekleniyor. 

Yeme-içme ve konaklama, sağlık bakım ve sosyal yardım sektörleri de iş gücü bakımından sırasıyla % 19 ve % 39 artış gösterecek.İş gücündeki artış ile dikkat çeken bir diğer sektör de Sanat ve Eğlence sektörü. Çalışmaya göre sanat ve eğlence sektörü, iş gücü bakımında % 30 oranında artış gösterecek  Toplantıda İşlerin % 30 oranında otomatize edilmesi sonucu insanların daha fazla zamana sahip olacağı ve bu sayede Turizm, Sanat ve Eğlence  sektörlerinin büyüme yaşacağı da vurgulandı. Sağlık ve Bakım sektöründeki büyüme ise Türkiye'in demografik yapısı ve yaşamın uzaması ile ilişkilendirildi. 

Robotların, yapay zekanın ve otomasyonun, iş gücüyle entegre olmaya başladığı bu yıllarda, McKinsey'nin çalışması bana kalırsa oldukça değerli ön görüler bulunduruyor. Toplantıda, Türkiye'nin sürece uyum sağlaması için şirketler, birlikler, devlet ve kamu kurumları, eğitim kurumları, bireyler ve liderler için bir yol haritası da sunuldu. Raporun tamamı bir süre sonra McKinsey&Company Türkiye'nin sitesinde yayınlancak.



site design & technology
SLC Web Mühendisliği
www.slc.com.tr