TEKNOLOJİ ŞİRKETLERİ
YÖNETİM DANIŞMANLIĞI VE EĞİTİM
HİZMETLERİ
TEKNOLOJİ TABANLI
GİRİŞİMCİLER İÇİN İŞ GELİŞTİRME
MENTORLÜĞÜ
SATIŞ EKİBİ
KURULUM & SAHA
YÖNETİMİ
SANAYİDE
YAZILIM & TEKNOLOJİ
SEÇİMİ
TEKNOLOJİ TRANSFER
OFİSLERİ & TEKNOPARKLAR İÇİN
İŞ GELİŞTİRME
YATIRIMCI
BULMA & DEVLET
DESTEKLERİ
YAZILIM-BİLİŞİM
SEKTÖRÜNDE SATIŞ PAZARLAMA
& İŞ GELİŞTİRME
KARİYER
PLANLAMA &
İÇ GİRİŞİMCİLİK
KEY OF CHANGE

Geleceğin Kariyer Trendleri

Üst düzey yönetici araştırma şirketi Egon Zehnder’in kıdemli ortağı, toplumsal cinsiyet eşitliği savunucusu, “Eyvah CEO Doğuruyor” kitabının yazarı Murat Yeşildere, 2020’de iş dünyasında öngörülen değişimleri ve trendleri değerlendirdi. Yeşildere’ye göre Yapay Zeka (AI), Mobil uygulamalar (App), Veri Bilimi, Robotlar, 3-D Yazıcılar, Web Tasarımı, Giyilebilir Teknoloji, Network Yönetimi, Cloud (Bulut), Biyomedikal ve Bilgi Güvenliği alanları yükselen değer olacak.

Gelecek yıllarda kariyer dünyasında “En çok kazanılan meslekleri bulmak”; ya da “geleceğin mesleklerini” tahmin etmenin anlamlı bir çaba olmadığı vurgulayan Murat Yeşildere, konu hakkında şunları söyledi;

“Mesleklerin geleceğini tahmin etmeye çalışmak ve geleceğin trendlerini öngörmeye çalışmanın daha anlamlıdır. Bu sebeple de Yapay Zeka (AI), Mobil uygulamalar (App), Veri Bilimi, Robotlar, 3-D Yazıcılar, Web Tasarımı, Giyilebilir Teknoloji, Network Yönetimi, Cloud (Bulut), Biyomedikal ve Bilgi Güvenliği önümüzdeki dönemde bilgi, tecrübe ve yetkinlik talebi artacak alanlar. Bunların yanında gözükür geleceğe baktığımızda Tıp, Hukuk ve Teknolojiyi içinde barındıran her türlü Mühendislik dalına yönelik talebin de devam edeceği görülüyor”

“Ülkemizdeki genel üniversite mezuniyeti ve diploma elde etmeyle ilgili arzunun değişmesinin önemli olacağına inanıyorum. Özellikle mesleki eğitiminin, yüksekokul ve mesleki liseler üzerinden yaygınlaşması da çok değerli olacaktır. Üniversite diplomasının değil de, kaliteli eğitimin, bilgi ve yetkinliği iş, hatta daha da önemlisi umut anlamına geldiğini toplumun ve özellikle gençlerin anlaması çok değerli bir kazanım olacaktır. Daha da ileri giderek gençlerin ne eğitimi aldıkları kadar, nerede eğitim aldıkları, yanlarında kimler olduğu, kimden öğrendikleri de büyük önem taşıyor. Unutmayalım ki, özellikle üniversiteler ve diğer birçok eğitim kurumu “öğrenmeyi öğrendiğimiz” yerler”

Liderlerin gelişiminde de “bireye özel” odaklı gelişim ve eğitim programlarına ihtiyaç giderek artacağını ileten Murat Yeşildere, şunları kaydetti;

“Sınıflarda, müfredatı kitaplardan takip ederek yapılan eğitim programlarından ziyade, liderlerin etkileşim içinde birbirinden öğrenerek gelişim gösterdiği programlar ön plana çıkacak”

Yeni Gözde Yabancı Diller: Çince, Rusça ve İspanyolca

“Başta Yapay Zeka (AI), Mobil uygulamalar (App), Veri Bilimi, Robotlar, 3-D Yazıcılar, Web Tasarımı, Giyilebilir Teknoloji, Network Yönetimi, Cloud (Bulut), Biyomedikal ve Bilgi Güvenliği gibi konular olmak üzere yeni çalışma alanlarında çalışanların uzmanlıklarını derinleştirmesi mesleki bilgi ve beceri gelişimi açısından büyük değer taşıyacak. Bu çerçevede de sadece sınıf eğitimleri ya da kitaplar değil, etkileşimi giderek artan online eğitimler büyük fayda sağlayacaktır”

En az bilgi/fonksiyon gelişimine yönelik eğitimler kadar, dil eğitimine de önem verilmesi gerektiğini özellikle Çince, Rusça ve İspanyolca dillerine hakimiyetin geleceğin dünyasında büyük fayda sağlayacağını söyledi.

Beş Nesil Bir Arada Çalışacak

Internet ekonomisinin, paylaşım ekonomisinin de tetiklediği “GiG Ekonomisi”ne parçası olan bağımsız, patronsuz çalışanlar, 2020 yılında, Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışanların yüzde 40’ına ulaşacağını söyleyen Yeşildere  şunları ekledi:

“Hızla gerçekleşen dijital devrimin sonucunda çalışanlar daha mobil hale gelecek, kısa süreli işlerin sayısı artacak, iş yeri sayısı azalacak, ofis mekanlarına yönelik talep azalacak; özetle dünya “ters yüz” olacak. Y ve hatta Z nesillerinin iş hayatına uyum sağlanması, keyif alması, kalıcı olması ve katkı vermesi için çaba gösteren organizasyonlar yavaş yavaş tarihte ilk kez hayatın ve iş hayatının içinde beş neslin yan yana yaşayacağını ve çalışacağını fark edecekler. Sayıları daha az da olsa, karar veren mekanizmalarda olan “geleneksel” nesil ve “baby boomer” nesil temsilcilerinin yönetim refleksleri, X, Y ve Z nesillerini etkili bir biçimde kapsayabildiğinde başarı gelecek”

Kaynak: turkinternet



site design & technology
SLC Web Mühendisliği
www.slc.com.tr