YAZILIM ŞİRKETLERİ
YÖNETİM DANIŞMANLIĞI VE EĞİTİM
HİZMETLERİ
TEKNOLOJİ TABANLI
GİRİŞİMCİLER İÇİN İŞ GELİŞTİRME
MENTORLÜĞÜ
SATIŞ EKİBİ
KURULUM & SAHA
YÖNETİMİ
SANAYİDE
YAZILIM & TEKNOLOJİ
SEÇİMİ
TEKNOLOJİ TRANSFER
OFİSLERİ & TEKNOPARKLAR İÇİN
İŞ GELİŞTİRME
YATIRIMCI
BULMA & DEVLET
DESTEKLERİ
YAZILIM-BİLİŞİM
SEKTÖRÜNDE SATIŞ PAZARLAMA
& İŞ GELİŞTİRME
KARİYER
PLANLAMA &
İÇ GİRİŞİMCİLİK
KEY OF CHANGE

Çevik Test Yaklaşımı

Yazılım Test ve Kalite Derneği tarafından düzenlenen, bu yıl sekizincisi gerçekleştirilecek, Uluslararası TestIstanbul Konferansı’nın konuşmacılarından Jan Jaap Cannegieter, yazılım testi konusu ile ilgili değerlendirmelerde bulundu. ICT projelerinde, test ve iş analizi alanlarında 20 yılı aşkın deneyimi bulunan, halen Squerist’te Yönetici Danışman olarak çalışan Cannegieter, son dönemdeki en büyük değişikliğin çevik test (agile testing) ve keşif testi (exploratory testing) yaklaşımlarının yaygınlaşmaya başlaması ile yaşandığını söyledi.
 

Çevik test yaklaşımının yaygınlaşması ile birlikte sektörün BT uzmanlarından beklentilerinin değişmeye başladığını söyleyen Cannegieter, “Çevik bir projedeki BT uzmanları için üç şeyin gerçekten önemli olduğunu düşünüyorum. Öncelikle, kişi olarak çevik olmaları ve değişikliğe açık olmaları gerekir. İkincisi, çok işlevli olmaları gerekir. Yani test uzmanları temel programlama bilgisine sahip olmalı, gerekirse iş analizi yapabilmeliler. Son olarak da iletişim ya da organizasyon yeteneği gibi sosyal becerilerin artan öneminden söz edebiliriz” dedi.
 

Klasik BT rolleri yok olmayacak

Cannegieter’e göre, çevik projelerde görev yapan İş Analisti, Yazılım Test Uzmanı, Kullanılabilirlik Uzmanı, UX Tasarımcısı gibi klasik BT rollerinin her biri, çevik takımların birer parçası haline gelecek. Bu durumu “Takıma değer katacak bir konuda uzman olmak çok önemlidir ancak aynı zamanda diğer uzmanlık alanlarına ilişkin temel bilgilere de sahip olmanız gerekir” şeklinde yorumlayan Cannegieter, “Eskiden insanlar ya bir konuda uzmandılar ya da genel olarak fikir sahibiydiler. Günümüzde organizasyonlar iki niteliğe birden sahip olan çalışanlar arıyor. Bir şeyde gerçekten iyi olmalısınız ancak aynı zamanda başkalarını da anlamalı ve birlikte çalışabilmelisiniz” dedi.
 

Değişimin parçası olmak isteyenlere öneriler
 

BT sektöründeki birçok değişkenin hızlı bir dönüşüm içinde olduğuna dikkat çeken Cannegieter, bu değişime ayak uydurmak isteyen BT uzmanlarına şu ipuçlarını verdi: “TestIstanbul gibi konferanslara katılmak ve benzer alanlarda çalışan kişileri dinlemek çok önemli. Konferanslar sayesinde yeni gelişmelerden haberdar olabiliyor ve yeni içgörüler edinebiliyorsunuz. Buna dayanarak hangi uzmanlık alanlarına odaklanmanız gerektiğine karar verebilirsiniz. Kurslara katılmak ve kitap okumak gibi, öğrenmenin eski yollarının yanı sıra benzer konularda çalışanlardan da çok şey öğrenebilirsiniz. Deneyimleri paylaşın, birlikte okuyun ve tartışın, bir konuşmayı izleyin ve tartışın.”
 

Yazılım test faaliyetlerinin ve test uzmanlarının geleceğine ilişkin görüşlerini de paylaşan Cannegieter, gelecekte hayatta kalabilmek için yeteneklerin sürekli geliştirilmesi gerektiğine dikkat çekti: “Yetenekleri geliştirmek ve yeni çalışma yolları benimsemek gerekiyor. Sertifikalar elbette çok önemli ancak bununla sınırlı kalmamak gerekiyor. Test metodolojileri, programlama dilleri, bilgi birikimi ve sosyal yetenekler: Görüldüğü gibi, bir test uzmanının gereksinimleri günümüzde çok daha fazla ve bu gereksinimler artmaya devam edecek. Ayrıca gelecekte test otomasyonunu daha fazla kullanacağız. Sadece doğru araçları kullanarak, verilen zaman diliminde istenen kapsam ve kalite seviyelerine ulaşabiliriz. Bu yüzden test uzmanları, hangi araçların kullanılabilir olduğunu ve bunları nasıl kullanacaklarını da bilmeliler.”



site design & technology
SLC Web Mühendisliği
www.slc.com.tr