Dijital dönüşüm parametrelerini dört bacaklı bir model üzerine oturttuklarını hatırlatan Hande Yalgın;
Dijital düşünce bakış açısını geliştirmek için dijital okur yazarlığı artırmak, sosyal, duygusal zekaya odaklanmak özetle dijital dönüşüm modelimizin ilk bacağı diyebilirim. Sonrasında dijital iş yetkinliklerini geliştirmek ve veri güvenliği, teknoloji altyapı, siber güvenlik, ürünlerimizle ilgili detaylı bilgiler gibi konularda gelişimi sağlamak ve bilgi düzeyini artırmak konusunu ikinci bacak olarak belirledik. Üçüncü bacak uzak çalışma modeline kolay uyum sağlanmasını ön plana çıkarmak, AGILE yani atik yazılım geliştirme, proje yönetimi ve organizasyon kurma yetisi kazandırmak oldu. Son olarak da müşteri süreçlerinden bizim süreçlerimize kadar nelerin değiştiğini kavramak, yeni ihtiyaçlara göre süreçleri uyumlamak olarak modeli oluşturduk. Uzaktan çalışma sürecinin devam etmesiyle beraber üzerinde çalıştığımız bu dijital dönüşüm hamlesi verimli bir çalışma deneyimi sunuyor.
Logo Yazılım, Mart ayından beri uzaktan çalışma sistemine geçtiklerini belirten Yalgın, bu süreçte çalışanların kuruma olan bağlılıklarını artırmak için bir takım çalışmalar yaptıklarını da sözlerine ekleyen Hande Yalgın, "Pandemi sürecinde de geçtiğimiz yıldan beri devam eden planımıza uygun olarak işe alımlarımıza online olarak devam ettik. İlerleyen günlerde ise şirket içi işe alım sürecimizi daha da genişletmeyi ve aradığımız yetenekleri öncelikle içeriden yetiştirmeyi hedefliyoruz. Bunun yanında yeni işe başlayan çalışma arkadaşlarımızın oryantasyon ve onboarding süreçlerinin tamamı online olarak gerçekleşiyor. Online olarak destek veren buddy’ler, yöneticileri ve İnsan Kaynakları ekibi Logo’yu tanımalarında onlara her an online olarak destek veriyor" diye konuşuyor.
Şirket, 31 Aralık'a kadar bu sistemde çalışmaya devam edecek. Bu yüzden pek çok konuda güncellemeler yaptıklarını söyleyen Yalgın, "Bunların başında Uzaktan Çalışma dönemine ek olarak Esnek Saat Uygulaması’na Ağustos ayı itibariyle geçtik. Bu sayede Logolular, uzaktan çalışma döneminde ihtiyaçları doğrultusunda çalışma saatlerini ve zamanı daha verimli kullanabiliyorlar. Önümüzdeki dönemde de verimliliğimizi koruyacak ve arttıracak, çalışma kültürünü ve ekip olma ruhunu geliştirecek ve motivasyonumuzu arttıracak uygulamalarımızı geliştirerek sürdürmeyi planlıyoruz" diye konuşuyor.
Her yıl 4 binin üzerinde başvuru aldıkları staj programı LOG-in de bu yıl hazırlanan özel müfredatıyla uzaktan gerçekleştiğini belirtiyor. "Stajyerler bu süreçte oryantasyon programı, sosyal beceriler ve teknik eğitimlere online olarak katılacaklar. Bu yıl da benzer şekilde stajını tamamlayan 80 öğrencinin yaklaşık 20'si parttime veya full time olarak bizimle çalışmaya devam ediyor" diyerek süreçlerin nasıl gerçekleştiğini özetliyor. Hande Yalgın sözlerine şöyle devam ediyor:
Liderlik kapasitemiz, çalışkanlığımız ve iş takibimizle örnek bir uzaktan çalışma kültürü sergiledik. Şu anda da yıl sonuna kadar Türkiye operasyonlarımız evden çalışmaya devam edecek. Türkiye’deki 3 satış ofisimiz açık olmakla birlikte, iş sürekliliği kapsamında, belirli kurallar çerçevesinde kullanılabilmektedir. Sahada görev alması gereken Logolular ise yine belirli kurallar kapsamında sağlıklarını tehdit etmeyecek şekilde görevlerini yerine getirmektedirler.
kaynak:webrazzi
bültenlerimizden ve önemli haberlerden ilk önce siz haberdar olmak istiyorsanız lütfen formu doldurun.
