TEKNOLOJİ ŞİRKETLERİ
YÖNETİM DANIŞMANLIĞI VE EĞİTİM
HİZMETLERİ
TEKNOLOJİ TABANLI
GİRİŞİMCİLER İÇİN İŞ GELİŞTİRME
MENTORLÜĞÜ
SATIŞ EKİBİ
KURULUM & SAHA
YÖNETİMİ
SANAYİDE
YAZILIM & TEKNOLOJİ
SEÇİMİ
TEKNOLOJİ TRANSFER
OFİSLERİ & TEKNOPARKLAR İÇİN
İŞ GELİŞTİRME
YATIRIMCI
BULMA & DEVLET
DESTEKLERİ
YAZILIM-BİLİŞİM
SEKTÖRÜNDE SATIŞ PAZARLAMA
& İŞ GELİŞTİRME
KARİYER
PLANLAMA &
İÇ GİRİŞİMCİLİK
KEY OF CHANGE

2012'de Yazılımcılara En İyi Maaşı Kim Ödedi?

İnsan Kaynakları (İK) ve kariyer sitesi Glassdoor tarafından yapılan analize göre 2012 yılında yazılım mühendislerine en iyi ücreti 'Arama Devi' ödedi.
 

15 farklı teknoloji şirketinin ele alındığı karşılaştırmada son 12 ayda yayımlanan maaş beyanları dikkate alındı. Glassdoor'un web sitesi aracılığıyla paylaşılan analize göre Google, teknoloji şirketleri içerisinde en fazla ücret ödeyen kuruluş olarak adını yazdırdı.

Sıralamaya bakıldığında, 128.336 dolar ödeyen Google'ın ardından 123,626 dolar ile Facebook'un, 114,413 dolar ile Apple'ın, 108,809 dolar ile eBay'in, 105,568 dolar ile Zynga'nın geldiği görülüyor. Glassdoor'un, 5 bine yakın ücret bildirimine göre yaptığı analizler Google'ın yazılım mühendislerine işe ilk girişlerinde ödediği ücreti yüzde 2.5 nisbetinde artırdığını ortaya koyuyor.
 

Analize göre incelenen 15 şirketten 13'ü çalışanlarına ulusal maaş ortalamasından daha yüksek bir ücret ödüyor. Ancak, bu durum Silikon Vadisi'nin her yerinde geçerli değil. Diğer 13 teknoloji şirketleriyle karşılaştırıldıklarında Intel ve IBM'in, yazılımcılarına biraz daha cimri davrandıkları görülüyor. Intel, yeni işe başlayan bir yazılım mühendisine 92 bin dolar, IBM ise 89 bin dolar ödüyor.
 

İK fırsatları haberlerine bakıldığında Facebook ve Linkedln çalışılabilecek en iyi 25 teknoloji firması arasında sayılıyor. Facebook, geçtiğimiz yıl işe yeni başlayan bir yazılım mühendisine 107 bin dolar ödeyerek bu manada en yüksek ücret öneren şirketler arasında yer almıştı.
 

Araştırmayı değerlendiren yazılım mühendisleri fırsatların iyi değerlendirilmesi durumunda kariyer basamaklarını hızlı bir şekilde çıkmanın mümkün olduğunu ifade ediyor. Mühendislerin, sosyal haklar dışında daha özgür ve esnek çalışma imkanlarının önemine değinmeleri dikkati çekiyor. Mühendislerin üzerinde uzlaştıkları konulardan bir diğerini de çalışanların ücretlerini artırmak için yapmaları gerekenler oluşturuyor. Buna göre; üstlerinin imajına katkı sağlayabilmek, kendini geliştirmek ve iyi bir iş networküne sahip olmak yükselmede ve daha iyi ücret almada kilit rol oynuyor.  



site design & technology
SLC Web Mühendisliği
www.slc.com.tr